银川兴庆区检察院绘就检察事业“芒种”图|当前报道
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民主与法制网讯（记者惠晓锋）宁夏银川市兴庆区人民检察院紧抓队伍建设，充分调动干警积极性、主动性、能动性，以育秧培苗的精心务实举措，绘就兴庆检察事业“芒种”图。
“育秧”:强化队伍建设,激励担当作为。兴庆区检察院党组从实现兴庆检察现代化发展的长远考虑做好队伍建设，聚焦新时期好干部标准，研究制定《银川市兴庆区人民检察院2023年检察队伍建设工作方案》，明确5个方面14项措施，多角度、多维度以强有力队伍建设推动各项工作全面落实、促进业务工作提质增效。坚持把政治标准作为选拔任用干部的第一标准，根据工作需要对5名部门正副职进行调整，完成7名员额制检察官职务晋升工作，做好员额检察官遴选和人员调配工作，逐步形成科学合理的干部队伍接续建设格局。深入落实青年干警导师结对帮带制度，对新入额、新入职干警和新任职领导干部指定导师共结对24对，坚持问题导向，根据帮带对象岗位特点和短板弱项，精准制定年度帮带培养计划，明确帮带导师职责清单、帮带对象工作任务清单，压紧压实帮带责任，逐步健全“育、选、管、用”长效工作机制，为检察工作全面发展蓄势赋能，充分激发检察队伍干事创业新动力。
“蹲苗”：强化教育培训，提高能力素养。兴庆区检察院充分发挥“关键少数”在学习教育中的引领带头作用，检察长带头在院内和银古路街道、班子成员主动深入分管部门宣讲党的二十大精神，共开展宣讲7次。全面加强政治理论学习，落实党组会第一议题、中心组和支部学习第一内容、检察教育培训第一课程要求，分层级开展各类理论学习64次，有力促进干警政治素养提升。组织67名干警分两批赴国家检察官学院开展“强素质强服务强担当强斗志”检察业务能力提升专题培训，推动干警涵养专业精神、提升专业能力、增强专业素养。丰富学习形式，通过“飞扬检察青春 携手守护公益”五四青年节主题活动，以干警种植公益林、廉政微党课宣讲、青年读书会等多种形式，进一步促进学习效果内化、实化。通过不断加强教育培训，1名干警入选全区检察机关巡回检察人才库，1名干警入选全区检察机关职务犯罪侦查人才库，1名干警入选兴庆区教育培训师资库，申报2名兴庆区政法系统执法监督专家，向银川市人民检察院申报理论调研人才2人。
“插秧”：强化实干之力，促进质效提升。兴庆区检察院紧扣区、市检察院工作思路目标及“三城四区四兴庆”建设要求，根据《银川市兴庆区人民检察院重点工作安排和任务分工》，结合“红黄榜”制度在每月业务分析推进会上对重点工作完成情况及员额制检察官工作质效进行通报，并成立重点工作督导小组进行督导。大力推进数字检察建设，分批次建成数字检察工作模型7个，已投入使用3个，发现监督线索15条，发出纠正违法通知书7份、提出再审检察建议1件、提出抗诉1件，全面促进检察监督工作能力和质效提升。开展“转变理念、强化管理、提升质效”百日攻坚行动，多措并举、集中攻坚，各项考核指标提升明显，其中刑事案件办案时长从56.6天下降至28.8天。继续细化深化品牌和亮点工作，加大对“尚廉兴检”检察廉政文化品牌和“兴·星”未检工作品牌的创建力度，接续创建“兴·益·行”检察公益诉讼品牌、“石榴籽”检察接访室、“五有”团队建设工作品牌，做实“1234”法，打造品牌建设矩阵，不断扩大兴庆检察品牌影响力，“兴·星”未检工作品牌获评银川市检察机关最具影响力品牌和首届创新品牌第一名。
“薅秧”：强化纪律作风，擦亮忠诚底色。兴庆区检察院召开专题党组会议研究2023年党风廉政建设和反腐败斗争工作并制定工作方案，结合纠治形式主义、官僚主义问题专项整治和兴庆区安排部署的“三会”问题专项整治活动，深化对会风会纪的专项整治，以会风小切口抓作风建设。扎实开展警示教育月，组织干警到贺兰县警示教育基地开展警示教育，加强对办公、办案中存在的隐患问题日常约谈提醒，提高干警工作规范意识和责任意识，树牢规范司法理念，把“严细深实勤俭廉+快”的工作作风夯实。认真开展岗位廉政风险点、办案风险点等重点岗位、关键环节查找排查并提出相应的防控措施，共计梳理排查风险点102条，针对性制定切实可行的防范措施134条，切实做到警钟长鸣、正本清源。在全院大兴调查研究之风，形成工作方案，对工作质效还不够好、可能制约检察工作高质量发展的问题开展调研，成立检察工作现代化调研工作专班。10篇调研文章被各级刊物发表，现有理论研究课题2项，为兴庆检察高质量发展稳步实现检察工作现代化打牢理论基础。
