【地评线】金羊网评：广东如何答好超120万高校毕业生的“就业答卷”？
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又是一年毕业季，高校毕业生就业话题，再次成为舆论焦点。据广东省人社厅统计数据：2023年，在粤求职的本省高校毕业生超过97万人，加上省外流入和留学回国来粤求职学生，在粤求职的毕业生总量预计将超120万人，规模和增幅都创新高。作为高校毕业生就业大省，超120万人的稳就业“大考”，广东如何更充分、更高质量书写这一份“就业答卷”？
落笔稳就业，经济发展是根本。要看到，广东经济韧性强、潜力大、活力足，长期向好的基本面没有变，这为保持就业形势总体稳定奠定了坚实基础。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，广东经济转向高质量发展阶段，粤港澳大湾区新技术、新业态蓬勃发展，新型城镇化、乡村振兴孕育巨大发展潜力，新的就业增长点不断涌现，一系列积极因素都为实现更充分更高质量就业创造了良好条件。但同时也要看到，高校毕业生就业期望值越来越高，求稳趋势在增加，供需脱节、人岗不适、“慢就业”现象时有发生，就业总量压力和结构性问题仍然突出，打通高校毕业生就业“最后一公里”仍需要全社会形成合力。
落笔稳就业，政策合力是支撑。促进高校毕业生在粤实现高质量充分就业，需要相关部门构建覆盖就业创业全过程的政策支持体系。今年以来，广东频频出招，打出助力就业组合拳：全省人社部门组织高校毕业生专场招聘活动超过800场，“人社局长千企行”拓展招聘岗位近3万个；28个省直单位持续开展高校毕业生就业创业十大行动，累计筹集政策性岗位34.6万个，规模居全国前列；优化调整稳就业政策16条措施，落实对一次性扩岗补助、就业见习补贴等青年就业支持政策……从帮扶经营主体、拓宽就业渠道、促进供需匹配、完善就业服务等各方面多管齐下，全方位激活高校毕业生就业的“源头活水”。
落笔稳就业，人岗适配是关键。从现实情况来看，“就业难”的突出表现之一，是人才供给与社会需求之间脱节。去年以来，广东瞄准20个战略性产业集群，创新技能人才培养模式，推动龙头企业联合生态企业、院校构建集培训、就业于一体的“产教评”技能生态链。目前，已对接产业链遴选建设了63条“产教评”技能生态链，吸引了3170家企业、432所院校参与，10.31万个技术技能岗位面向应、往届毕业生开展学徒培养和技能培养。可以说，推行“岗位+培养”的就业新形式，帮助青年掌握新技术新技能，提升了他们的人力资本与市场需求的契合度，解决“产业缺青年，青年缺就业”的结构性矛盾。
就业是民生之本，它一头连着万家灯火，一头连着国家发展。立足新发展阶段、推动高质量发展，广东的“就业答卷”不仅要促进量的扩大，也要注重质的提升。既要善于从新行业、新业态、新模式中挖掘潜力，积极培育就业新增长极，不断扩大“就业池”，也要提高劳动力市场供求匹配能力，优化创业创新环境，提升创业带动就业效能，推动就业创业“加速跑”。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。做好高校毕业生就业是一项系统性、复杂性工程，既需政府、高校、学生的共同努力，也要社会各领域、各环节的充分协同。在超120万高校毕业生稳就业“大考”中，广东用心用情用力打好“组合拳”，拿出系列精准“硬措施”，定能交出更有温度、更高质量的“就业答卷”。
（金羊网 文/羊城晚报评论员李妹妍）
